SNEL IEMAND VINDEN IS MAKKELIJK.
IEMAND VINDEN DIE BLIJFT, DAT IS HET ECHTE WERK.
Ik begrijp wat er speelt in jouw IT-dienstverlening. De druk, de SLA's, de klanten die je nú nodig hebben, jouw team die overloopt. Ik doe dit liever goed, dan snel.
PLAN EEN KENNISMAKING →WEER EEN RECRUITER.
WEER DEZELFDE BELOFTE.
ENGINEERS DIE JE MARKT NIET KENNEN
Je hebt iemand aangenomen die dacht dat managed services hetzelfde was als systeembeheer bij een interne organisatie. Drie maanden inwerken, en hij past toch niet. Die tijd, energie en geld ben je kwijt.
JE GROEI STAAT STIL DOOR ÉÉN VACATURE
Nieuwe klanten staan in de wacht omdat je team het er niet bij kan hebben. Het liefst zeg je ja maar je weet dat je team al onder druk staat. Eén openstaande rol kost meer dan je denkt…
BUREAUS DIE JE BUSINESS NIET SNAPPEN
Ze sturen iemand die nog nooit van een SLA heeft gehoord, sturen een 1e lijns engineer voor je monitoring team. Je probeert uit te leggen wat jouw klanten verwachten, en dan passen ze toch niet.
IK ZOEK GEEN CV'S. IK ZOEK JOUW VOLGENDE TEAMLID.
WAAR JE VANAF BENT
Je zet een vacature uit met goede hoop en een paar weken later zit je in gesprekken met mensen die op papier aansluiten maar niet passen in jouw cultuur. Iemand start, het werkt niet en drie maanden later begin je opnieuw. Ondertussen loopt je team op hun tandvlees. Je hoopt op beter, maar accepteert steeds vaker minder.
WAT JE GAAT HEBBEN
Twee of drie sollicitanten die écht passen. Geen net niet, maar mensen die jouw cultuur en business begrijpen. Mensen die jouw probleem graag oplossen en hier bewust voor kiezen. Ze starten, groeien met je bedrijf mee en ze blijven. Na een jaar vraag je je af waarom je hier niet eerder mee begonnen bent.
WAT ANDEREN ZEGGEN
ZO WERK IK
Eerst het echte probleem
Ik start niet met een vacatureomschrijving. Ik wil weten wat jouw echte probleem is, wat komt iemand oplossen? Is het echt 'we hebben een engineer nodig' of zit het probleem dieper dan dat? Wat is het verschil tussen iemand die het jaar overleeft en iemand die je bedrijf ondersteund in de groei die je wilt maken? Dit is de basis en dit doe ik niet in 30 minuten.
De juiste persoon definiëren
Nu bepaal ik wie deze persoon in werkelijkheid is. Nee, niet op papier… Wat is hun achtergrond? Wat motiveert hen? Waarom kiezen zij jóu boven drie andere aanbiedingen? En hier ben ik eerlijk tegen je: 'Met dit salaris trek je niet de juiste mensen aan' of 'Jouw L&D traject is je grootste win.' Veel recruiters zeggen ja en gaan aan de slag, ik zeg wat werkt en waarom.
Gericht benaderen, niet zoeken
Ik ga niet naar job boards, ik herschrijf de vacature wel op een manier die jouw doelgroep aanspreekt. Ik activeer mijn netwerk en benader rechtstreeks wie precies het profiel heeft. Ik filter zelf uit wie niet past in jouw business. Jij ziet alleen kandidaten waarbij het klopt en die ik zelf ook aan zou nemen.
Jij kunt leunen op mij
Kandidaten hebben meerdere procedures lopen waar jij niets van weet. De communicatie is niet open, jij voelt geen urgentie, hier gaat het mis. Ik houd beide partijen scherp met updates, eerlijke feedback en duidelijkheid over wat er speelt en hoe ik kan anticiperen. Snelheid zonder kwaliteit is nutteloos. Kwaliteit zonder snelheid is frustrerend.
De handtekening is het begin
En niet het einde. Ik help onderhandelen zodat het voor beiden voelt als een win, niet het maximale eruit persen voor één kant. Daarna faciliteer ik de begeleiding vanaf de zijlijn. Check-ins op dag 1, na week één, twee, drie, vier en daarna. Ik luister naar beide kanten en spring bij waar nodig. Mediator, klankbord of gewoon iemand die checkt hoe het met loopt.
WIE IK AAN JE KOPPEL
RECRUITMENT VOOR MANAGED SERVICE PROVIDERS, ISP'S EN SYSTEM INTEGRATORS
Engineers & Specialisten
Specialisten die jouw technische fundering bouwen, beheren en schalen. Van Microsoft-omgevingen tot networkinfrastructuur.
Microsoft (M365, Azure, Intune)
Networking & Security
Servicedesk Specialists
Infrastructure Engineers
Sales & Presales
Mensen met verkoopsbloed en technisch inzicht. Van Inside Sales tot Key Accountmanagers die klanten naar het volgende niveau brengen.
Inside Sales Specialists
Account Managers
Key Account Managers
Business Developers
Management & Delivery
Leiders die teams aansturen en delivery verzekeren. Van Servicedesk Managers tot IT-Managers en Projectmanagers.
Service (Delivery) Managers
Servicedesk Managers
IT-Managers
Project Managers
Heb je een ander profiel nodig? Laten we het samen uitzoeken.
BEGIN HET GESPREK →ZO KAN IK LEVEREN
IGNT PAST NIET BIJ JOU ALS:
Je tegelijk met meerdere bureaus werkt
Ik begrijp de redenering; meer bureaus, meer kans. Maar in de praktijk word ik dan nummer drie op een stapel. Dat betekent snelheid boven kwaliteit, en daar win jij niet bij. Ik werk liever niet dan op deze manier.
Je zo snel mogelijk een cv wil
Als snelheid het enige criterium is, ben ik niet het juiste bureau voor jou, en dat zeg ik je liever nu dan na twee maanden. Er zijn bureaus die dit op deze manier willen. Ik ben er één die het anders doet.
Je niet open staat voor een eerlijk gesprek
Ik kan alleen de juiste mensen vinden als ik weet wat jou als werkgever onderscheidt. Zonder dat gesprek begin ik niet. Niet omdat ik lastig ben, maar omdat ik zonder die basis simpelweg niet kan leveren wat ik beloof.
IGNT PAST BIJ JOU ALS:
Je weet dat een goede hire tijd kost
Je hebt zelf ervaren wat een verkeerde hire kost in tijd, energie en geld. Je wil het dit keer goed doen. Meerdere malen een uur contact aan het begint extra aan de voorkant is niets vergeleken met zes maanden gedoe aan de achterkant.
Je behoefte hebt aan iemand die meedenkt
Niet iemand die cv's doorstuurt en afwacht. Maar iemand die weet wat er speelt in de markt en jou helpt jezelf goed te positioneren als werkgever. Iemand die zegt: 'met dit salaris trek je niet de juiste mensen aan' of 'jouw L&D-traject is sterker dan je denkt, gebruik dat.' Eerlijk, ook als het confronterend is.
Je één recruitmentpartner zoekt voor de lange termijn
Je wil niet elke keer opnieuw uitleggen wie je bent, wat je doet en wat je nodig hebt. Je wil iemand die jouw business kent, jouw markt begrijpt en gewoon weet wat werkt voor jouw organisatie. Elke keer opnieuw een hire die blijft en groeit geeft je team ruimte. Eén partner die blijft geeft jou rust.
WEET JE WAT JOUW OPENSTAANDE VACATURE JE PER MAAND KOST?
De meeste directeuren hebben het nooit uitgerekend. Doe het nu in 3 minuten.